|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
| |
|
|
Návrh motivačního systému ve společnosti
Miholová, Pavla ; Knoz, Martin (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce řeší problém motivačního systému na hotelu PROSPERITA. Na základě analýzy, kterou provedu pomocí rozhovorů se zaměstnanci a s manažerem hotelu, se pokusím navrhnout jiný motivační systém, který by lépe motivoval zaměstnance k vyšším a kvalitnějším výkonům a tudíž by přinesl větší přínos pro společnost.
|
|
|
Odměňování pracovníků, jejich motivace a stimulace
Bureš, Petr ; Hrochová, Petra (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování pracovníků, jejich stimulace a motivace k pracovním výkonům. Obsahová a významová náplň odměňování, motivace i stimulace je popsána v teoretické části bakalářské práce. Teoretické poznatky byly použity pro vyhodnocení současného systému odměňování pracovníků v obchodním oddělení vybraného podniku. Na základě posouzení současného stavu systému odměňování byly identifikovány jeho nedostatky a chyby a následně doporučeny postupy pro jejich řešení.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Frej, Jan ; Cieślar, Robert (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Předmětem práce „Zaměstnanecké benefity“ je definovat zaměstnanecké výhody, analyzovat je za účelem zjištění jejich daňové a odvodové výhodnosti, zda jsou daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a osvobozeny od daně z příjmů zaměstnance. Ve firmě Tadeáš Koch – Farma Stonava byly podrobeny analýze poskytované benefity a mezi zaměstnanci dotazníkovým šetřením zjištěna spokojenost s nimi. Práce obsahuje návrh na změny ve struktuře benefitů s cílem minimalizovat náklady, daňové zatížení a administrativu zaměstnavatele i zaměstnance.
|
|
|
Systém odměňování v podniku
Žejšková, Kristýna ; Hamák, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmět diplomové práce „Systém odměňování v podniku“ analyzuje současný stav odměn a benefitů ve společnosti MARS Svratka, a.s. jako součást systému odměňování. Dále definuje jejich úlohu, smysl a navrhuje možná opatření vedoucí k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část práce se zaměřuje na poznatky z odborné literatury a řeší hlavně motivaci zaměstnanců a jejich odměňování. Praktická část se skládá z analýzy současného stavu podniku a na základě výsledků šetření byla vyhotovena doporučení pro tento podnik.
|
|
|
Věrnostní programy a generace Z
Alexa, Michael
ALEXA, M. Věrnostní programy a Generace Z. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zabývá věrnostními programy a jejich využívání. Cílem závěrečné práce bude formulovat doporučení nástrojů, jak nastavit věrnostní pro-gramy na zákazníky z Generace Z v oblasti maloobchodního prodeje. Doporučení by měla napomoci ke zvýšení spokojenosti zákazníků, větší věrnosti a zvýšení prodejnosti zboží v maloobchodech. Pro sběr dat bylo využito dotazníkové šetření (n=300) v rámci kvantitativního výzkumu a hloubkové rozhovory (n=20) v rámci kvalitativního výzkumu. Data byla zpracována pomocí softwaru Microsoft Excel a Statistica. Na základě výsledků jsou doporučení vztahují se k zabezpečení osobních dat, nabízení hodnotných a personalizovaných odměn, udržovaní jednoduchosti a přehlednosti nabídek odměn, propojení věrnostního programu se sociálními a ekologickými kampaněmi, zvýšení povědomí o věrnostním programu skrz sociální sítě a digitální marketing.
|
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci
BLAŽEK, Zdeněk
Cílem této diplomové práce jsou návrhy změn po provedené analýze a rozboru systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci, kterou je společnost Schäfer-Menk s.r.o. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. V teoretické části jsou popsány pojmy: řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, jeho kritéria, osoba hodnotitele, chyby hodnocení, a co představuje řízení pracovního výkonu. Poté jsou definovány jednotlivé způsoby hodnocení pracovníků a na závěr této části je shrnut význam hodnocení pracovníků. V praktické části jsou uvedeny informace o společnosti Schäfer-Menk s.r.o. Dále je provedena analýza aktuálního systému hodnocení a odměňování. Podkladem pro analýzu jsou informace od personální ředitelky a provedené dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti. Na základě porovnání získaných dat z praktické části s teoretickými poznatky jsou navržena doporučení pro zlepšení systému hodnocení pracovníků.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Rýznar, David ; Kopřiva, Jan (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů se zaměřením na jejich daňové aspekty. Nejprve na základě literární rešerše vymezuje v souvislosti s legislativou teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Následně pomocí analýzy a osobního dotazování řeší, jak ve firmě s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně navrhnout odměňování. Nakonec jsou stanoveny tři návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a managementu.
|
host ::
RSS.